Arbeidsrecht in 2026: waarom stilzitten het grootste risico wordt 

Het einde van het jaar is vaak het moment om terug te kijken. Maar voor werkgevers is dit ook hét moment om vooruit te kijken. Want als één ding duidelijk is, dan is dat stilzitten ook in het nieuwe jaar een risico blijft. Niet omdat er per 1 januari nieuwe regels in werking treden. Maar omdat werkgevers die blijven werken zoals “het altijd ging”, steeds vaker tegen problemen aanlopen

“We doen het al jaren zo” werkt niet (meer)

In veel organisaties zijn arbeidsovereenkomsten, personeelsreglementen en werkafspraken opgesteld. Alleen: dat was vaak jaren geleden.

Wat ik in mijn praktijk regelmatig zie:

· Verouderde arbeidsovereenkomsten in strijd met de huidige wetgeving;

· Verouderde personeelshandboeken;

· Functies die in de praktijk zijn veranderd, maar niet op papier;

· Beoordelingsgesprekken die wel worden gevoerd, maar niet worden vastgelegd.

Zolang alles goed gaat, lijkt dat geen probleem. Tot er een conflict ontstaat, een ontslag nodig is of een werknemer langdurig uitvalt. Dan blijkt er ineens weinig houvast meer te zijn.

Preventie is belangrijker dan reparatie

Het arbeidsrecht moet geen kwestie zijn van achteraf oplossen, maar van vooraf goed organiseren. Dus documenten die up to date zijn en het tijdig inwinnen van juridisch advies. Werkgevers die dit op orde hebben, besparen zichzelf vaak lange procedures, hoge kosten en onrust in hun organisatie.

De rol van HR en juridisch advies

Niet elk bedrijf beschikt over een eigen HR-afdeling. In dat geval is het extra belangrijk om alles goed voor het personeel te regelen. Voor organisaties mét HR-afdeling bieden wij een helpdeskfunctie. Zo kunnen HR-professionals snel met ons sparren over juridische vragen en daarna zelfstandig verder.

Ook bij interne conflicten is externe, onafhankelijke advisering cruciaal. Een advocaat kan met afstand en objectiviteit adviseren, iets wat binnen een organisatie soms lastig is.

Begin 2026 met een juridische APK

Start het nieuwe jaar met zekerheid. Laat uw arbeidsovereenkomsten, reglementen en beleid tijdig controleren, zodat alles (weer) aansluit bij de huidige wetgeving.

Plan vandaag nog uw juridische APK in. Ik kijk graag met u mee en help uw organisatie goed voorbereid aan 2026 te beginnen.