Na 12 maanden verplicht aanbod vast aantal uren voor oproepkrachten

Als werkgever krijg je met veel arbeidsrechtelijke verplichtingen te maken. Bijvoorbeeld de verplichting om een oproepkracht na 12 maanden een vast aantal uren aan te bieden. Veel werkgevers weten dit niet of vergeten dit en dat kan grote financiële gevolgen hebben. In dit artikel wordt besproken welke verplichting werkgevers hebben en hoe zij (financiële) risico’s kunnen beperken.

Aanbod vast aantal uren

De wet bepaalt dat een werkgever zijn oproepkracht na 12 maanden schriftelijk een aanbod voor een vast aantal uren moet doen. Dit aantal moet minimaal het gemiddeld aantal gewerkte uren in die 12 maanden ervoor zijn. Het aanbod moet uiterlijk in de 13e maand worden gedaan. De werknemer heeft vervolgens een maand bedenktijd om het aanbod te accepteren.

Bijvoorbeeld: een werknemer treedt op 1 januari 2024 in dienst. In 2024 heeft hij gemiddeld 16 uur per week gewerkt. De werkgever moet in januari 2025 schriftelijk een aanbod van 16 uur per week doen. De werknemer heeft een maand om het aanbod te accepteren. Als de werknemer het aanbod accepteert, gaat het aantal uur van 16 uur per week vanaf 1 maart 2025 in.

Wat de werknemer het aanbod niet accepteert?

In dat geval blijft de werknemer werkzaam op basis van een oproepovereenkomst en is niet gebonden aan het vast aantal uren.

Wat als u het aanbod niet doet?

De gevolgen kunnen aanzienlijk zijn als de werkgever het aanbod niet doet. De werknemer heeft dan namelijk recht op loon voor het aantal uren dat u had moeten aanbieden. Dit geldt ook als de werknemer niet (of minder uren) heeft gewerkt of niet is opgeroepen. Als een werknemer recht had op een aanbod van 16 uur per week en hij werkt een week niet of hij werkt minder, heeft hij recht op betaling van 16 uur. U kunt dus verplicht worden om loon te betalen voor niet-gewerkte uren.

Aanbod moet elke 12 maanden worden gedaan

Let op: het aanbod voor een vaste arbeidsomvang moet meerdere keren worden gedaan, dus ook na de tweede periode van 12 maanden. Een werkgever moet steeds na iedere 12 maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, een aanbod doen.

Praktische tips

· Maak een overzicht van alle oproepkrachten en hun startdata.

· Stel een automatische melding in uw HR-systeem in voor de 12e maand.

· Begin op tijd met het berekenen van het gemiddelde aantal gewerkte uren.

Waarom is professioneel advies belangrijk?

Het correct naleven van deze wettelijke verplichting kan complex zijn. Elke situatie is anders en vereist maatwerk. Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten kunnen u helpen om:

· De juiste berekeningen te maken voor het aantal aan te bieden uren.

· De timing van uw aanbod te optimaliseren.

· Uw risico’s te minimaliseren en kosten te besparen.

· Uw oproepcontracten te optimaliseren voor de toekomst.