Investeer vroeg, profiteer later: de voordelen van tijdig juridisch advies 

Waarom arbeidsrecht geen bijzaak is

Het arbeidsrecht is complex en voortdurend in beweging. Het gaat niet alleen over wetten en regels, maar vooral over mensen. Als werkgever moet je een balans vinden tussen de juridische kant en het menselijke aspect van personeelsbeleid. Dat doe je er niet “even bij”. Toch is het essentieel om alles goed geregeld te hebben, zowel voor jouw onderneming als voor de mensen die er werken, vast of als zzp’er.

Bijblijven in een vak dat nooit stilstaat

Arbeidsrecht verandert continu. Nieuwe wetgeving, rechtspraak en regels volgen elkaar in rap tempo op. Voor werkgevers is het vrijwel onmogelijk om al die ontwikkelingen zelf bij te houden én hun bedrijfsvoering daarop aan te passen. Een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht doet dat wel.

Binnen ons kantoor bespreken we tweewekelijks de nieuwste ontwikkelingen, volgen we regelmatig cursussen en zorgen we dat de juridische documenten van onze klanten altijd up-to-date zijn. Zo weten werkgevers precies waar ze aan toe zijn en kunnen zij zich richten op hun onderneming in plaats van op regelgeving.

De top 5 vragen van werkgevers

In de praktijk krijgen we steeds weer vergelijkbare vragen. De top vijf onderwerpen waar werkgevers ons over benaderen:

• Zieke werknemers en re-integratie

• Beëindiging van arbeidsovereenkomsten

• Bepalingen in de arbeidsovereenkomst (zoals concurrentie- of studiekostenbeding)

• Proeftijd

• Dossieropbouw en strategie bij disfunctioneren

Met name de eerste categorie (zieke werknemers) zorgt vaak voor zorgen bij werkgevers. Een goed verzuim- en re-integratiebeleid is essentieel. Als dat niet goed is ingericht, kan een werkgever zonder het te beseffen een loonsanctie opgelegd krijgen van het UWV en na twee jaar nóg een jaar loon moeten doorbetalen.

Voorkomen is beter – en goedkoper – dan genezen

Veel werkgevers kloppen pas aan als er al een probleem speelt. Maar juridisch advies werkt het best aan de voorkant. Door tijdig advies in te winnen, voorkom je dat problemen uitgroeien tot kostbare conflicten.

Het verschil tussen vooraf en achteraf handelen is groot: vooraf kun je sturen, achteraf moet je herstellen. En herstel is vaak duurder, tijdrovender en stressvoller. Bovendien geeft het rust als je weet dat een gespecialiseerde advocaat je bijstaat en waakt over jouw juridische positie.

De rol van HR en juridisch advies

Niet elk bedrijf beschikt over een eigen HR-afdeling. In dat geval is het extra belangrijk om alles goed voor het personeel te regelen. Voor organisaties mét HR-afdeling bieden wij een helpdeskfunctie. Zo kunnen HR-professionals snel met ons sparren over juridische vragen en daarna zelfstandig verder.

Ook bij interne conflicten is externe, onafhankelijke advisering cruciaal. Een advocaat kan met afstand en objectiviteit adviseren, iets wat binnen een organisatie soms lastig is.

AI-modellen en arbeidsovereenkomsten: een risicovolle combinatie

Steeds meer werkgevers gebruiken AI-tools zoals ChatGPT om juridische documenten op te stellen. Dat lijkt handig, maar schijn bedriegt. De modellen die AI genereert zijn vaak verouderd, incompleet en niet gebaseerd op actuele wetgeving of rechtspraak. Bovendien kan AI “hallucineren”, dat wil zeggen: verkeerde of zelfs verzonnen informatie geven.

Een arbeidsovereenkomst of ander juridisch document is maatwerk: wat voor de ene functie logisch is, kan voor een andere totaal ongeschikt zijn. Een advocaat weet welke bepalingen noodzakelijk zijn, waarom ze erin moeten en hoe ze juridisch waterdicht worden geformuleerd.

Daarom bieden wij ook de APK: de Arbeidsrechtelijke Periodieke Keuring. Hiermee controleren we jaarlijks of jouw documenten nog voldoen aan de huidige wet- en regelgeving. Zo voorkom je dat je werkt met verouderde bepalingen, bijvoorbeeld over nevenwerkzaamheden, die sinds 2022 niet meer rechtsgeldig zijn.

De gouden tip

Zie juridisch advies niet als kostenpost, maar als investering. Het voorkomen van problemen is vaak goedkoper dan het herstellen ervan.

Een betrokken advocaat die jouw onderneming goed kent, zorgt ervoor dat jouw documenten kloppen, dat je tijdig wordt geïnformeerd over wetswijzigingen en dat je weet hoe je met personeelskwesties moet omgaan. Wij nemen zorgen uit handen en regelen dat alles juridisch klopt. Zo kun jij doen waar je goed in bent: ondernemen.

Door vooraf te investeren in goed advies bespaar je jezelf later veel tijd, geld en frustratie. En met een nuchtere, eerlijke en praktische aanpak én een vleugje humor blijft het arbeidsrecht toegankelijk en mensgericht.