Van Ondernemer naar Sollicitatietrainer

En dan staan een advocaat en een transportondernemer ineens voor twaalf VMBO- en MAVO-leerlingen van 16-18 jaar oud. Doel: deze leerlingen met meer zelfvertrouwen laten solliciteren naar een goede stageplek of (bij)baan.

Waarom staan jullie hier?

Anna Paternotte (SWDV Advocaten) vertelt: “Ons bedrijf steunt JINC al jaren en sinds een jaar zit ik ook in de Raad van Advies. Bij SWDV organiseren we in samenwerking met JINC snuffelstages voor achtstegroepers en mijn medebestuurder Christian Hartsuiker deed vorig jaar mee met het project ‘De Baas van Morgen’. JINC wil schooluitval en jeugdwerkloosheid terugdringen. Kinderen doen via hun school mee met dit soort projecten van JINC en zijn daarmee doelgericht en op een positieve manier bezig met hun eigen toekomst. Daar draag ik graag mijn steentje aan bij.”

JINC organiseert sollicitatietrainingen voor ruim 9.000 leerlingen op meer dan 80 scholen in 9 steden. Toen Anna Paternotte aan Edwin Beentjes van CTS GROUP vroeg of hij met haar een duo-training wilde geven, aarzelde hij geen moment. “Ik vind dit soort dingen erg leuk om te doen. Ook bij CTS GROUP bieden we graag kansen aan jonge mensen die meer moeite hebben om aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door stages, maar ook met gebruik van ons netwerk.”

Sociale vaardigheden en sociale media

In de sollicitatietrainingen gaven Anna en Edwin tips aan de hand van de sollicitatiebrieven en CV’s die de leerlingen hadden geschreven. Tijdens de rollenspellen die volgden, kwamen sociale vaardigheden aan bod als: interesse tonen, aankijken, vertellen waar jij goed in bent. Leerzaam, maar ook af en toe met hilarische momenten als een leerling net iets te enthousiast op zijn Facebook-pagina zijn mening heeft geuit.

Een geslaagd project

Anna Paternotte en Edwin Beentjes kijken terug op een geslaagde ochtend, maar belangrijker: ook de leerlingen vonden het erg leuk en hebben veel geleerd van de trainers en van elkaar. “Natuurlijk hopen we de volgende keer met nog meer ondernemers, nog meer leerlingen te helpen met hun eerste stappen op weg naar een goede baan,” besluit Anna.

Wilt u als ondernemer meedoen aan de projecten van JINC? Meer informatie vindt u op de website van JINC.

Een leuke bliksemstage via JINC bij SWDV Advocaten

Op dinsdagochtend 17 mei meldden zich 8 leerlingen en een begeleider (de juf) uit groep 8 van basisschool Al Ikhlaas uit Haarlem voor een bliksemstage bij SWDV Advocaten. SWDV is partner van JINC en verzorgt deze stages twee keer per jaar.  De bliksemstage is bedoeld voor leerlingen om de mogelijkheid te krijgen een kijkje te nemen achter de schermen van een bedrijf. Om een idee te krijgen van de arbeidsmarkt, welke beroepen er zijn en welke vaardigheden daarvoor nodig zijn.

De kinderen hebben zich goed voorbereid en vragen de advocaten de oren van het hoofd. Maar ook de andere beroepen worden niet vergeten. De leerlingen kijken rond bij de PA’s en zien hoe het er op de afdeling Finance en bij de receptie aan toe gaat. Na de rondleiding gaan ze aan de slag: ze krijgen een dagvaarding en bereiden de verdediging op de zitting voor. Een van de advocaten treedt daarbij op als rechter. Het wordt serieus door de leerlingen aangepakt en dat is leuk om te zien.

We hopen dat we ook deze leerlingen een extra zetje in de rug hebben gegeven om het maximale te halen uit hun opleiding. Aan de inzet van de kids zal het niet liggen, want ze waren razend enthousiast!

SWDV Advocaten doet mee, u toch ook?

Bij SWDV Advocaten zorgen we ervoor dat onze mensen kunnen excelleren. Emma at Work doet dat ook: enthousiaste jongeren die door een chronische ziekte of fysieke beperking moeilijk aan de bak komen, kunnen via Emma at Work stage lopen, werkervaring opdoen en misschien wel de droombaan krijgen die bij hun past! Met de Club van 1000 hopen we nog meer van deze jongeren aan de slag te krijgen. Wij doen mee, u toch ook?

Minimal management: SWDV Advocaten gaat ervoor

’t Oude Raadhuis in Hoofddorp staat op 18 februari 2016 vol met HR-managers, afdelingshoofden, directeuren en DGA’s van ondernemingen, onderwijsinstellingen, stichtingen en gemeenten uit Haarlemmermeer en omgeving.
Het gaat dan ook om een speciale editie van de HR-borrel, georganiseerd door SWDV Advocaten. Spreker is Paul Verburgt, de schrijver van het boek “Minimal management”.

Anna Paternotte en Christian Hartsuiker van SWDV Advocaten hebben dit onderwerp niet zomaar uitgekozen. “We waren op zoek naar een nieuwe, logische stap in de ontwikkeling van onze onderneming. Via Rob Wiebosch kwamen wij in contact met Paul en waren direct enthousiast. Onze klanten delen ons enthousiasme, dat blijkt wel uit de grote opkomst.”

Paul bespreekt messcherp en met goed gevoel voor humor aan de hand van herkenbare situaties hoe hij tot het concept van minimal management is gekomen. Daarbij golft menig lachsalvo door de zaal, maar wordt ook instemmend geknikt. De boodschap van Paul Verburgt is duidelijk: geef medewerkers hun vrijheid en eigen verantwoordelijkheid terug en beperk management tot het uiterste minimum.

Paul weet te inspireren, dat merken we ook aan de reacties na afloop: “Op het lijf geschreven”, “hilarisch en raak”, “een cadeautje was deze middag”.
Missie geslaagd, durven we te zeggen.

Minimal management: SWDV Advocaten gaat ervoor. En waar komt de klant aan bod in dit verhaal? Paul Verburgt omschrijft het treffend: als in uw onderneming de mensen het beste uit zichzelf halen, is de klant de eerste die daarvan profiteert.

De Bazen van Morgen vonden het supercool

Ze zijn goed voorbereid: op het shirt van Jordi staat met koeienletters “BOSS” en ze hebben de website van SWDV Advocaten al bekeken. De eerste conclusies na een rondje door het pand: niet overal zijn de bureaus even netjes en de “smoezen” van de advocaten zijn leuk gevonden, maar worden door Jordi en Wesley niet geaccepteerd. Opruimen is de boodschap.

Met Christian Hartsuiker bekijken ze de urenoverzichten en brainstormen over de vraag hoe je iedereen zo ver krijgt. Als je een gesprek moet voeren, hoe doe je dat dan? Vervolgens gaan ze op pad: complimenten uitdelen, maar ook ernstige gesprekken voeren. Het is leuk om te zien hoe de advocaten reageren. Jordi en Wesley spelen good cop/bad cop. Jordi is de strenge baas, Wesley weet prima te vertellen wat iemand wel goed doet. Als alle gesprekken gevoerd zijn, gaan de jongens weer met Christian om de tafel en wisselen ze ervaringen en tips uit.

Na een ochtend hard werken is het tijd voor de lunch. De Bazen van Morgen schuiven aan en kletsen gezellig mee. Wat vonden ze van deze ochtend? “We vonden het supercool!”

Daarna is het opschieten geblazen en de Baas van Vandaag stapt in zijn auto met de Bazen van Morgen, op naar de conferentie van JINC bij de ABN in Amsterdam. De jongens hebben allebei een beloftekaartje op zak: als SWDV ze in de toekomst nog ergens mee kan helpen, dan doen we dat natuurlijk!

Wat vond Christian als Baas van Vandaag van deze ochtend? “Het is een mooi project. Jordi en Wesley waren enthousiaste bazen en hebben zich vol ingezet. Dat is ontzettend leuk om te zien en hun enthousiasme werkt aanstekelijk. Natuurlijk geven we ze graag een extra zetje in de goede richting. Deze twee jongens zijn vastbesloten om alle kansen te pakken die ze krijgen en ik weet zeker dat ze met zo’n goede instelling op weg zijn naar een mooie carrière. Ons kantoor draagt daar graag zijn steentje aan bij.”